Yirmiden fazla araştırmacıdan oluşan ekibiyle Collins ve Hansen; bu kitapta krizlerin, belirsizliğin ve hızlı değişimin olduğu ortamlarda mükemmelliğe ulaşan şirketleri ve liderlerini inceledi. Daha sonra, bu şirketlerle benzer ortamlarda mükemmelliğe ulaşamayan şirketleri karşılaştırdı.
\n\n\n\nBu araştırmanın sonucunda :
\n\n\n\n• En başarılı liderler, daha fazla risk alan, daha ileri görüşlü ve daha yaratıcı insanlar değildir; onlar daha disiplinli, daha fazla gözleme ve deneye dayalı araştırma yapan ve hatta daha paranoyak kişilerdir. • Krizlerin ve belirsizliğin olduğu ortamlarda, inovasyon en önemli anahtar değildir; buna karşılık inovasyonun boyutu ve disiplinin yaratıcılıkla harmanlanması çok daha önemli bir beceridir. • Hızlı bir dünyada liderliğin daima “hızlı karar alma” ve “hızlı hareket etme”yi gerektirdiği inancı doğru değildir. • Mükemmel şirketler, radikal şekilde değişen bir dünyada kendileriyle karşılaştırılan şirketlere kıyasla daha az değişim yaparlar.
\n